Pluemchit_sorawech

สรุปการอบรม “Performance Management กับการบริหารงานบุคคลภาครัฐ” วันที่ 29 มีนาคม 2555  เวลา 09.00-12.00 น.   สถานที่ ห้องราชมงคลเธียเตอร์

ระบบการบริหารผลการปฏิบัติงานเชิงกลยุทธ์ เป็นกระบวนการเชื่อมโยงเป้าหมายและผลงานทั่วทั้งองค์การ และพิจารณาสมรรถนะบุคลากรที่เชื่อมโยงกับการบรรลุเป้าหมายขององค์การทั้งในปัจจุบันและอนาคต โดยเน้นกระบวนการบริหารผลงานแบบมีส่วนร่วม เพื่อเรียนรู้ ค้นหาปัญหา พัฒนาผลงานและสมรรถนะ โดยเชื่อมโยงและบูรณาการกับระบบงานอื่นๆ อย่างทั่วถึง

เพื่อให้การบริหารผลการปฏิบัติงานมีความสอดคล้องกัน ทุกระดับตั้งแต่ระดับองค์การ และระดับหน่วยงาน ทีมงาน และระดับตัวบุคคล องค์กรจำเป็นต้องวางแผนในเชิงระบบงาน และการบริหารบุคลากรให้เกิดความสอดคล้องตอบรับกัน เพื่อให้ผลการปฏิบัติงานขององค์กรถ่ายทอดลงสู่ทีมงาน และตัวบุคคล ส่วนผลการปฏิบัติงานที่บุคลากรเป็นผู้ผลิตมีส่วนส่งเสริมให้เกิดผลการปฏิบัติงานที่ดีขึ้นของหน่วยงาน ทีมงานและองค์กร

การบริหารและพัฒนาบุคลากรมุ่งให้บุคลากรทุกคนได้รับการพัฒนาเพื่อเป็นคนเก่งโดยการค้นหาสมรรถนะ ที่เป็นจุดแข็ง สมรรถนะการเป็นผู้นำโดยให้ความใส่ใจในกับปัจจัยที่ทำให้บุคลากรมีความรักและความผูกพันกับองค์กร อีกทั้งหาโอกาศให้บุคลกรได้แสดงความสามารถในการทำงานอย่างเต็มที่

ประโยชน์ที่ได้รับ ได้รับความรู้ในการพัฒนาการบริหารผลการปฏิบัติงาน การบริหารผลการปฏิบัติงานเพื่อการพัฒนาองค์การ การบริหารเชิงระบบ (System) ระดับองค์การ ระดับบุคคล และการบริหารเชิงพฤติกรรม

Post a Comment